投資錦囊第四發:跳槽背後的薪酬陷阱你想過沒? 資深HR這四招助你「投資自己」!-滑县新闻

                                                    2019年10月19日 19:04 来源:滑县新闻
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                                                    辭職之前要三思而後行〇▽♀,千萬不要一時衝動去裸辭∵。裸辭不僅會讓你的經濟陷入困境↑◇◇,還會在你找工作不順利的時候∴,讓你焦慮甚至崩潰∟?。裸辭一時爽□,但是代價也是血淋淋的⌒♂∴。

                                                    如下面表格所示⊙↑,若原單位按照最高12%的比例、基數按照16000元繳納;新單位按照最低5%比例、基數按照最低1500元繳納♂∴,原單位比新單位每年要多繳22140元∴。這個相當於是個人的隱形收入⌒∵♂。

                                                    這種情況下◇△△,我們也可以用估算法把年休假、加班費、節日福利等折算成現金做個對比♀♀,如下面表格所示♀。

                                                    小王原工作單位∵∴π,年薪20萬元(稅前)〇〇,新單位為其承諾30萬元年薪∴。他究竟跳⌒,還是不跳☆?很多人覺得社保繳納得越低越好◇,因為個人繳納部分會相應少扣∴∟。其實不然⊙♀〇,一是足額購買社保本身就說明了公司的實力和穩定性〇,二是社保足額繳納和按照最低標準繳納π♂,退休后領取到的養老金差距非常大△。

                                                    第一種是被迫辭職型﹡,工作能力得不到原單位的認同或人際關係處理不好⊿⊙,被迫離開;第二種是被動拉攏型▽┊,工作能力卓越♂,手裡有資源∴,被行業內其他公司以及獵頭公司盯上;第三種是半推半就型☆♀,對現有工作處於厭倦期♀π△,又有新東家拋出了橄欖枝△,深思熟慮後果斷轉身⊙∵。不過⊙◇□,不管是哪種類型?♂♂,跳槽之前一定要……首先我們要明確兩點:人生很長〇〇,職業生涯有限↑,專註於一個領域做精做深⊙,遠比頻繁更換行業、更換專業要好得多△。換工作是為了更好的職業發展⌒┊♂,如果新工作與我們的職業發展有偏差或者背道而馳的話﹡π,千萬不要輕易更換♂。俗話說「跳槽窮半年⌒∟?,轉行窮三年」□〇,也不無道理♂♂♂。換一個行業從頭做起┊↑,就像小學生插班到大學一樣π◇□,需要付出的努力和汗水太多◇◇,一切更是要清零從頭再來↑。

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                                                    假如年休假有10天π,估算為10天工資〇,按16000元/月工資估算♀,10天工資大約7600元;節日福利劵等估算為2000元/年;如果新單位加班多而沒有加班費的話┊⌒〇,估算為每年累計加班20天的工資◇,那大約是15000元∵♂。這樣折算下來的話∴,原單位比新單位多支付24600元□♂。

                                                    特約作者 李媛媛    每經編輯 何劍嶺本文封面圖片來源:攝圖網投資有風險∴◇,獨立判斷很重要本文首發於微信公眾號:N十財經⊿〇。文章內容屬作者個人觀點♂,不代表和訊網立場☆∟┊。投資者據此操作?♀,風險請自擔♂。

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                                                    如果新單位以上四個福利都沒有的話↑,那你在計算跳槽薪酬的時候就要把它們折算進去☆,總計隱性收入加起來接近5萬元┊∵┊,也就是說佔到原工資收入的25%﹡♀。

                                                    如果準備跳槽△,您首先要考慮的就是跳槽的成本〇,以及跳槽后的收益〇◇。·跳槽的成本包括哪些〇⊙?跳槽的收益又該如何測算呢♂??·如果在現單位年薪20萬元〇⌒,想要跳槽究竟多少年薪比較理想▽?若對方高薪挖你∟,這個高薪背後是否還埋了其它陷阱∟?

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                                                    圖片來源:攝圖網本期的「投資錦囊」中☆♂☆,一位在大型國企有着十余年工作經驗的資深HR□,將以真實的案例為我們剖析跳槽背後的薪酬陷阱♂↑。

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                                                    新老單位住房公積金的繳納比例和基數是多少?∴,這個差距不看不知道∟,一比較還是很大的﹡﹡♂。工資結構是什麼⌒♀?基本工資、績效工資、年終獎各佔多少比例⊙?年終獎的發放條件是什麼♂◇∟?如果新單位對這些問題含糊其辭♂,那就一定要注意了♂⌒☆,這說明新單位沒有完善的制度□↑↑,人為因素干預過多∵□﹡,很可能年終獎或績效工資的實際發放會因各種理由打折扣π,實際拿到手上的年薪遠沒有30萬元這麼多⌒π。

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