大发3分彩规则-平江新闻

                                                                給你講個笑話,我在房企做HR-平江新闻

                                                                2020年05月30日 23:19 来源:平江新闻 编辑:大发3分彩规则

                                                                大发3分彩规则

                                                                【瑞幸IPO前已造假】

                                                                也正是因為如此□△,你堅信⊿,一個企業如有沒有“貴”的HR∟,就更不會有“貴”的人才∟。

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                                                                昨天還“你儂我儂?△◇,忒煞情多”♂,明天可能就“好走不送□,拜拜了您嘞”〇∵△。很多時候┊◇,你花費很多口舌和精力招到了滿意的人△┊,不多久∟∵?,公司“組織架構變更”的通知來了☆,整個部門被裁撤↑,連你也開始擔心自己啥時被裁了......

                                                                然而△,儘管同時掌握了房地產和八卦挖人雙重技能π⌒,但在2020這個大疫之年▽π,房地產公司開始求穩﹡,HR招聘的難度也越來越大◇π。

                                                                然而∴☆∟,在早年的萬科↑,HR卻是重中之重:據說萬科人力部門擁有“一票否決制”:如果準備新拓展的項目缺乏合適的負責人△⌒⌒,人力資源可以否決拿地的決策△∟。

                                                                ▲隨着新城、世茂、碧桂園等房企先後成立企業大學⊿,高級地產HR們需要將內部沉澱的知識技能、制度體系、做法打法等萃取為專項課程◇∴,通過大規模的培訓提升組織能力⌒┊。房企近幾年的文化建設與人才培養⌒◇⊙,以及事業合伙人、項目跟投、區域裂變、內部競爭等機制設計時⌒□,很多同行都對地產HR的創新和大胆感到驚訝△〇。因此〇,你除了日常招人、員工談話之外△,為了提高自己的專業技能♀⌒♂,還要周末起得比工作日還早、奔赴各種培訓班......

                                                                儘管你上班已經有一段時間了↑∟,但你每天都充滿了焦慮和無助〇△。

                                                                在別人看來□▽△,你手眼通天人脈豐富一呼百應∴△☆,只需要發發朋友圈就不愁有崗位或候選人推薦♂⌒,但又有誰知道↑⊙♂,你可能是這世界上被拒絕最多的人∵∵。

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                                                                ●給你說個笑話⊙♀☆,我是地產公司HR

                                                                比如〇┊,招聘渠道的不同⊿?∵。我們知道很多公司HR的日常工作就是在智聯招聘等網站上刷簡歷⊿,7、8個招聘網站來回切換▽,每天打幾十通電話⊿,約十幾個候選人前來面試——這是普通行業HR的社招打法?π。

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                                                                用人部門提出用人需求◇▽☆,你找到適合的人選來滿足這些需求♀。對於營銷、工程、設計等用人部門來說〇,你就相當於“乙方”⌒,給他們提供“人才”這種產品⊿♂。這△,便是“人才的生意”↑π。

                                                                至於校招⊙☆∟,從2000年開始↑♀,地產史上第一個批量重倉名校生的系統性工程——萬科“新動力(310328)”第一屆招聘┊♂?,你作為地產HR∴☆,也就與校招結下了不解之緣〇┊。

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                                                                畢竟△♀◇,你是HR△⊙♂,做的是“人才的生意”〇!

                                                                ▲普通行業HR的日常(來源:新世相X研究所(id:thefairlab))

                                                                ▲作為一個HR∵,你在公司內的形象↑,往往是溫文儒雅、談吐得體、處處貼心⊿┊⌒,給人很舒服的感覺﹡⊿∵。但是在公司要求勸退某人的時候▽△,你卻又不得不決絕♂♂⊿。“北廠更需要你這樣的人才□,要不你去北廠試試□⊙?”

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                                                                ▲地產HR背鍋日常(圖片來源:濤哥雜談)

                                                                最操蛋的是∵,每天約見候選人〇▽,候選人沒來之前你擔心ta會放你鴿子∵,等人等得像等大姨媽來一樣焦慮急躁胸悶□,候選人來了之後﹡▽∴,卻要裝成若無其事氣定神閑的樣子〇∴,對ta細細察言觀色△◇。

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                                                                而在這八卦後面♂∵?,顯露的其實是你慧眼識人和見縫插針的說服功底↑∵☆。你總是懂得揣摩人心↑♂,善於冷靜察言觀色⊿?♂,了解候選人吞吞吐吐背後的“條件”和其他考慮∵⊿♂。必要時♀,你會迅速請老大出馬♂┊,“招攬人才∟,誠意和速度是最關鍵的⊙△π,如果猶疑拖了一兩天♂∴﹡,可能ta就不會考慮我們了”♀♂。

                                                                ▲對於快速發展的房企而言♂,人力成本在總成本比例並不高□∴,因此在行情好的時候挖人π♀π,年薪翻倍是常事▽♂◇。但往往這個時候☆﹡⊙,明星職業經理人也有很多選擇◇,因此話說回來∵,真正的人才還是供不應求▽▽⊿。

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                                                                自此以後?□,各大房企在校招的規模和投入上有了巨幅提升△,中海海之子、龍湖士官生、碧桂園未來領袖、旭輝旭日生、陽光城(000671,股吧)光之子等校招品牌層出不窮▽┊,不少房企給應屆管培生的平均起薪甚至超過了20萬π⌒□,地產行業的校園招聘、人才培養與僱主品牌π∟,也成為其他行業學習效仿的對象♂♀。

                                                                譬如就工作要求來說☆☆,HR負責幫公司選人☆?∵。你何德何能掌握這份“人事大權”▽?當然要靠能力啦∵∵!

                                                                ▲地產HR傷心日常⌒。圖片來源:新世相X研究所

                                                                如此種種∵▽,你必須要考慮到這些⊿π♀,否則稍有不慎⌒◇,耽誤了項目節點♀↑⊙,你就只有背鍋的份∟∴?。

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                                                                ▲就日常工作而言☆,你的工作包括很多方面⌒◇,但最基本的仍是招聘∟,也就是大家笑言的“房地產其他人都是做鋼筋水泥的生意♂π┊,唯獨你HR∵∟,做的是‘人才的生意’ ”?▽。

                                                                ▲地產HR背鍋日常(圖片來源:濤哥雜談)

                                                                也正是因為如此☆〇,你所在的房地產市場□♂,成了獵頭市場中最大的一塊⊿。萬科大名鼎鼎的“海盜行動”∴,就是在獵頭的支持下定向挖掘高端人才的♂▽。

                                                                ▲也正因為地產HR見得人多♂,所以誰是人才誰是“妖精”⌒□,八卦精的你一眼就看得出來↑∟。(圖片來源:設計院長(shejiyuanzhang))

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                                                                而對於你而言〇,社招卻是最差的渠道┊▽□,能不考慮就不考慮⊿π▽。

                                                                “經常加班開會∵,無論是引入高管還是調整編製♀⊙⊿,都會動到各個部門的蛋糕♂∵?。要處理很多溝通的問題♂。”你說⊿♂。“弄不好還要背鍋♂♂。”

                                                                地產HR∴,就應該喜歡人、了解人、說服人?⊿□,從而找對人、做對事♀∵☆。

                                                                一方面♂∵,房地產中高層職位編製卡得很緊♀,很難放一個需求出來;另一方面⊿,社招主要是面向那種長期在招需要大量人員的崗位♂♀,也都是大家不太想去的∴,所以除非是基層專員或銷售♂◇π,你大都用內推、定向挖人甚至價格高昂的獵頭⊙,也不走社招♂π。

                                                                可能一般HR碰到這類情況⊿⊿,會覺得就這麼點要求↑﹡〇,似乎很容易啊?↑◇。然而一容易就出錯□∴,招過來的人要麼不合適∴?,要麼合適的人不願來∟。

                                                                ▲同事內推的新員工♂,一般素質都是很好的⊿♂⊿。畢竟⊙⊿△,萬一新人不過關↑☆,同事也沒臉見你不是▽♂∵?

                                                                ●關於前途在很多人眼裡◇△▽,HR並不是一個容易出業績的崗位π◇▽,同時∟△┊,工資還很低?。

                                                                而你♂,作為地產業內的HR♀∟,卻會想到□,新項目15萬方的體量□π┊,按經驗前期到位1-2名土建工程師即可□,這個項目3名土建工程師?,編製會通過嗎∴π﹡?工程總監說要TOP20房企管培生〇,為什麼不調動內部員工∟△?新項目工作地點比較偏遠π◇,人家外部標杆房企的管培生會願意來嗎∟?加薪的話△◇,老員工有意見嗎⊿♂?這次面試需要項目總和工程總一起配合☆π,領導有時間嗎π⊙?........

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                                                                更心累的是⊿∴,全公司上上下下□□,不管什麼事都來找HR⌒♂﹡。打印機壞了找HR♂,廁所沒紙巾了找HR☆,分手了心情不好也找HR......在他們的心裏↑,HR、行政和雜務是不分家的?。

                                                                ●關於煩惱幸福的工作都是相似的┊,煩惱的工作則各有各的煩惱♀♀∴。你作為地產HR◇,顯然也免不了這份俗▽♂。

                                                                大家有可能會說⊙π,兄弟我干過這麼多年拓展/營銷/工程△⊙◇,從未見過房企拿地還要經過一個HR決策的π。你一個HR↑┊♀,又不是HRDπ□,更不是HRVP(HRBP)∵♂,還否決拿地﹡┊?

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                                                                八卦方面△,作為HR招聘的基本功♀∴,你對百強房企尤其是TOP50房企的人事變動、職場生態、員工特色特別敏感☆▽。

                                                                除了獵頭▽,你最常用的招聘渠道就是內推和校招了◇⌒♂。內推很好懂⊿∵,越有名氣的房企?⊿,大家越是擠破頭想進▽,這樣的房企也是容易搞內推也願意要內推的□,畢竟員工內推成功還有獎金∟﹡〇,同時也為你節省了很大的時間成本和金錢成本?♂,保證了新人品質♂,不管是人品還是職業素質;

                                                                然而↑♀▽,就算是招聘工作♂,地產HR跟其他行業的HR♂,也有很大的不同π。

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                                                                ▲項目節點來襲□,你招人是一陣一陣忙;行情不好∟∟□,公司裁員?△,你勸退也是一陣一陣忙......(圖片來源:明源地產研究院)

                                                                也正是因為如此┊,在滿是江湖氣的地產圈┊,經常和大學生、候選人打交道的你﹡☆↑,保持了一份難得的書生俠氣:你很喜歡與人聊天☆,談家庭和事業♂π,談過往和得失↑△♂,聊人生和夢想⊙♂↑,招聘給了你大量的機會去和他們聊┊♀,發現他們背後的故事□▽。和他們聊完♂♂□,你能對他們的背景、個性、經歷描繪出更加完整的圖樣?▽△。

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                                                                然而↑▽,放到地產圈∟∴☆,得益於你既精通房地產用人需求⌒⊿,又擅長組織員工培訓充電△,還能跟員工、獵頭打成一片四處挖人∴,這樣的多面手⊙☆,使得你的薪資□♀,對比其他行業的HR↑,還是很有競爭力的☆。

                                                                從管人、管事♀,到管心〇♂↑,你也越來越深諳人性?,符合人性的管理∟﹡,推進起來才會如魚得水↑⌒?。而每每看到有自己招來的新人成功入職、成功通過試用期▽┊,成功獲得老闆的讚賞∴▽?,你也會暗自高興♂。

                                                                然而△,到了房地產的下半場↑,更多房企開始意識到內部培養的重要性◇∵π。看看“中華萬金龍”?♀◇,這麼多年被同行挖角♀∵,但依然穩健發展∟∟∴,靠的就是不斷從內部培養和提拔人才♂?,給員工授權和高薪機會□♀↑。

                                                                但是你又有什麼辦法♂﹡⊿,你對接的是每一個員工的個性化需求∟〇,替他們解決工作上的後顧之憂◇⊙∵。閑暇時分☆◇⊙,你還會在公司內組織幾個小活動小遊戲搞活氣氛;員工業績表現好?☆∵,你會申請定製“獎勵糖果”◇。正是這些“細碎”┊◇,使得你的工作方法變得更加細緻♂□⌒,對員工的需求更加敏感△♀△,從而為每一個員工提供便利和服務□∵☆。

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                                                                但是▽〇□,從媒體對萬科人力的密集報道□⌒,我們可以看出?,身為HR的你△▽♀,確實是維持房企日常運轉的重中之重♂。

                                                                除此之外﹡,身為地產HR∴♂?,你還要經常組織公司新員工培訓♂♂。從課程設計、講師協調↑♂,再到培訓宣傳、學員調動、串場主持等⊿∴,每一項任務都不輕鬆⌒﹡∴,沒有專業知識∵□,你也頂不了這個缸↑。

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                                                                好吧△□。其實媒體所說的萬科人力“一票否決制”也是有偏差的□,人力部門不可能獨當一面□π∟,引領企業發展♀⊿。

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                                                                別人都說♀⊿π,你上班光鮮亮麗♂,沒有磨人的甲方□,不存在寫不完的的方案♀,工作生活兩不誤π。可是誰又知道♂,房地產行業進入開源節流、向管理要效益的階段〇,無論是人力成本♂⌒,還是各項開銷⊿⊿,各個公司都開始越來越精細化管理⊿。以前大水漫灌式的招聘日漸寥落﹡∟△,忙於做內部培訓計劃的你比寫營銷方案的策劃更累π。你常常想如果完不成任務▽∟,如果耽誤了項目節點♀☆,自己會不會被領導下課⌒⊿↑,被上峰幹掉⊿┊↑。

                                                                也正是因為如此∵π∴,你是HR圈內少有的既懂房地產又懂八卦的人﹡。

                                                                而你⊿,也在校招中認識到□♂,校招生相對其他渠道☆,往往具有更好的能力素質、更高的穩定性和衝勁π□♂。越來越多的地產HR們∵,也都一致希望:未來的基層員工全部校招?,未來的中高層管理崗大都從內部校招生提拔♀∴┊,而不再使用費心費力費時的社招▽﹡!

                                                                房地產方面┊,公司各部門領導給過來的招人需求♂,往往很模糊⌒⊙┊。比如新項目馬上要開工♂,工程總監說需要3名土建工程師?﹡,給出的具體要求就是3年以上工作經驗∟,學曆本科∴▽,最好是TOP20房企的管培生▽,然後沒了▽π♂。

                                                                ●關於工作提起HR﹡,你覺得大家最大的誤會↑□,就是覺得你的工作只是平時幫公司招招人、沒事帶大家做做無聊小遊戲、年會等着抽一等獎的崗位∴〇↑,“聊聊天就把錢掙了∵☆♀,工作輕鬆、權力還大〇π,約約咖啡喝喝酒∟,各路大佬跟你走↑,這就是HR!"

                                                                本文首發於微信公眾號:地產八卦女♀∵∟。文章內容屬作者個人觀點♀,不代表和訊網立場△↑□。投資者據此操作⊿,風險請自擔☆┊┊。

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                                                                你的主要工作任務﹡∴﹡,也從招聘能人π,轉到提高人均效能上來┊♂。如何進行組織績效優化♀⊙,成為你2020年以後的命題⊿♀。

                                                                就跟如今處在風口浪尖的泰禾黃老闆一樣↑□⊙,“房地產有泡沫∴□,最大的泡沫就是在人才♀,動不動薪酬上千萬□。什麼是人才〇↑?人才都是時勢造英雄⌒。”

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                                                                比如☆△,在旭輝綠地系和萬科系火併后你能清晰地知道旭輝人事最新變動〇〇┊,在龍湖士官生、老龍湖和中海龍三派混戰後你能清晰地描繪龍湖派系競爭格局......你對同行房企人事的了解∴,甚至比本公司、比很多房地產媒體還要多要深♂〇。

                                                                也正因為如此☆┊◇,很多時候你覺得自己的工作就像間諜一樣⊙▽,要去了解每個公司的內部鬥爭情況☆,打探人事上的紛爭♂,看看是否有高管有潛在的離職動向☆◇?,並提前去接觸π⊿,並邀請他們和各自公司人力總、董事長聊♂,希望看是否有機會可以引入♂□⊙。

                                                                ▲地產HR傷心日常?。圖片來源:新世相X研究所(id:thefairlab)

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